Russische Arbeitslosigkeit erreicht historischen Tiefstand – Daten – RT Business News

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Die Zahl der Arbeitslosen ist erstmals seit den 1990er Jahren unter 3 % gesunken

Laut den am Mittwoch veröffentlichten Daten des Statistikdienstes des Landes, Rosstat, ist die Arbeitslosenquote in Russland im Oktober auf 2,9 % gesunken. Der Wert ist der niedrigste seit Anfang der 1990er Jahre.

Im vergangenen Monat wurden rund 2,2 Millionen Menschen ab 15 Jahren als arbeitslos eingestuft, verglichen mit durchschnittlich 2,3 Millionen im dritten Quartal. Im Vergleich zu den Vorjahreszahlen ist die Zahl der arbeitslosen Russen um 23 % zurückgegangen.

Die Zahl der Menschen mit Arbeit erreichte 74,1 Millionen, ein Anstieg gegenüber 74 Millionen im Vormonat und 72,1 Millionen im Oktober 2022.

Seit Mai 2022 liegt die Arbeitslosigkeit im Land nun unter 4 %.

Nach Angaben der Bank von Russland leiden die Unternehmen jedoch weiterhin unter einem Mangel an Arbeitskräften, was dazu beiträgt, die hohen Lohnwachstumsraten aufrechtzuerhalten.

„Um Personal zu halten, entwickeln und erweitern Unternehmen Programme zur Motivation und Förderung der Mitarbeiter“, schrieb die Zentralbank in einer Mitteilung.

Im September betrug das durchschnittliche nominale Monatsgehalt im Land 70.900 Rubel (800 US-Dollar), was einem jährlichen Anstieg von 7,2 % entspricht, wie Rosstat-Daten zeigten. Allerdings hat sich das Wachstum der Reallöhne im Vergleich zu den Vormonaten etwas verlangsamt und ist von 9,5 % im August auf 9,2 % im Juli zurückgegangen.

Das Russische Forschungsinstitut für Arbeit beschrieb die aktuelle Situation als „Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende“.

„Diese Bestimmung ist für die Stellenbewerber von Vorteil, da sie ihnen mehr Wahlfreiheit gibt und Arbeitgeber dazu ermutigt, durch Lohnerhöhungen und verbesserte Arbeitsbedingungen um Arbeitskräfte zu konkurrieren“, stellte das Institut in einer Mitteilung an die Nachrichtenagentur RBK fest. Experten stellen eine steigende Nachfrage nach Arbeitnehmern im Vorruhestandsalter, jungen Arbeitnehmern, Menschen mit Behinderungen und anderen Bewerbergruppen fest, die bisher nicht im Fokus der meisten Arbeitgeber standen.

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